Human Resource Officer (Payroll)

- วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้าใจกฎหมายแรงงาน
- สามารถแก้ปัญหาและสื่อสารได้ดี พร้อมทักษะคอมพิวเตอร์และละเอียดรอบคอบ
- สามารถดูแลเรื่องค่าตอบแทน, สวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี

- คำนวณเงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส, และค่าตอบแทนอื่นๆ.
- คำนวณการหักเงินต่างๆ เช่น ภาษี (50 ทวิ), ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, และเงินกู้ยืม.
- ประมวลผลข้อมูลเวลาทำงาน การลา และการขาดงานของพนักงาน.
- ดำเนินการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบธนาคารหรือรูปแบบอื่นๆ.
- จัดการการจ่ายเงินให้พนักงานใหม่, พนักงานที่ลาออก, และการปรับเงินเดือน.
- จัดทำและแจกจ่ายสลิปเงินเดือน (payslip) และใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ).
- จัดเตรียมข้อมูลเพื่อนำส่งกรมสรรพากร, ประกันสังคม, และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
- การให้คำปรึกษา สำหรับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน, การเข้าร่วมงาน, และการหักเงิน.
- อัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและภาษีให้ทันสมัยอยู่เสมอ.
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเป็นไปตามนโยบายและข้อบังคับของบริษัทและกฎหมาย.
- ดูแลรักษาฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน.
โดยสรุปคือ HR Officer Payroll เป็นผู้รับผิดชอบด้านการเงินเดือนและสวัสดิการโดยตรง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างถูกต้องและทันเวลา.

1.กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2.เครื่องแบบพนักงาน
3.ลาป่วย, ลากิจ, ลาหยุดพักผ่อนประจำปี, ลาคลอด,ลาแต่งงาน,ลาฌาปนกิจ
4.เงินช่วยสวัสดิการ (งานแต่ง/งานฌาปนกิจศพ บิดา-มารดา สามี ภรรยา บุตร)
5.Service Charge
6.อาหาร 2 มื้อ
7.วันหยุดประจำปี 16 วัน (Extra Day)
8.วันหยุดพักร้อนประจำปี
9.โบนัส(ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
10.ปรับเงินเดินประจำปี(ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
11.เลี้ยงสังสรรค์ประจำปี/เลี้ยงวันเกิดประจำเดือน
12.ตรวจสุขภาพประจำปี