รายละเอียดตำแหน่ง
Last Updated : 12.07.2024 | Viewers 1,750
Salary : เงินเดือน |
N/A (THB) |
Types of employees : ประเภทงาน |
Full-time เต็มเวลา |
Area : ปฎิบัติงานที่จังหวัด |
Bangkok
|
Education : การศึกษา |
Bachelor's Degree ปริญญาตรี |
Experience : ประสบการณ์การทำงาน |
5 Year (ปี) |
Gender : เพศ |
Male/Female ชาย/หญิง |
Age : อายุ |
Non-Specific ไม่จำกัดอายุ |
Unit : จำนวนรับ |
1 อัตรา |
New Graduated : นักศึกษาจบใหม่ |
No ไม่รับพิจารณา |
Foreigner : ชาวต่างชาติ |
No ไม่รับพิจารณา |
Disabled : ผู้พิการ |
No ไม่รับพิจารณา |
Night shift : ตำแหน่งงานกะดึก |
No ไม่ใช่ |
Job Qualifications
ข้อกำหนด
- Bachelor- s degree or higher in Human Resource or any related field.
- 5 years' experience in HR field
- Good command of both spoken & written English
- Experienced in dealing with all function in Human Resource Department.
- Have a good working knowledge of Microsoft Office / Excel / Words / PowerPoint.
- Knowledge of HR Management, Benefits Administration, Performance Management, Communication Process, Compensation and Wage Structure, Employment Law and Human Resources Development.
- Strong leadership, strategic, decision making and problem solving skills.
- 5 years' experience in HR field
- Good command of both spoken & written English
- Experienced in dealing with all function in Human Resource Department.
- Have a good working knowledge of Microsoft Office / Excel / Words / PowerPoint.
- Knowledge of HR Management, Benefits Administration, Performance Management, Communication Process, Compensation and Wage Structure, Employment Law and Human Resources Development.
- Strong leadership, strategic, decision making and problem solving skills.
Job Details
รายละเอียดงาน
- Perform overall HR activities.
- Provide advisory support to employees regarding compensation and benefits policies, programs and procedures.
- Ensures legal compliance in all HR-related matters.
- Support in all other ad-hoc HR projects/ events when assigned or appointed.
- Manage and monitor HR operations to ensure smooth operations and accomplishment as per the set HR Operating Plan.
- Foster effective communication between employees and management.
- Provide advisory support to employees regarding compensation and benefits policies, programs and procedures.
- Ensures legal compliance in all HR-related matters.
- Support in all other ad-hoc HR projects/ events when assigned or appointed.
- Manage and monitor HR operations to ensure smooth operations and accomplishment as per the set HR Operating Plan.
- Foster effective communication between employees and management.
Welfare
สวัสดิการ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันสุขภาพกลุ่ม
- ประกันชีวิตกลุ่ม
- สวัสดิการประกันสังคม
- สวัสดิการเครื่องแบบพนักงาน
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- ที่พักพนักงาน
- วันหยุดประเพณี
- เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจของพนักงานหรือของสมาชิกครอบครัว
- ประกันสุขภาพกลุ่ม
- ประกันชีวิตกลุ่ม
- สวัสดิการประกันสังคม
- สวัสดิการเครื่องแบบพนักงาน
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- ที่พักพนักงาน
- วันหยุดประเพณี
- เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจของพนักงานหรือของสมาชิกครอบครัว
ประกาศนี้ปิดรับสมัครเรียบร้อยแล้ว!
ตำแหน่งงานอื่นๆ ของบริษัทนี้
--- ไม่มีประกาศ --- |