Human Resource Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)
การศึกษา
ปริญญาตรี
ประเภทงาน
เต็มเวลา
จำนวนรับ
1 อัตรา
เพศ
ไม่จำกัด
รายละเอียดงาน
1 งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- จัดทำสัญญาว่าจ้างของพนักงาน
- จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
2 งานพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
3 งานบริหารผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
- การจ่ายเงินเดือนประจำเดือน
4 งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานในการจัดกิจกรรมสัมพันธ์
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
5 การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ
มอบหมาย
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- จัดทำสัญญาว่าจ้างของพนักงาน
- จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
2 งานพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
3 งานบริหารผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
- การจ่ายเงินเดือนประจำเดือน
4 งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงานในการจัดกิจกรรมสัมพันธ์
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
5 การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ
มอบหมาย
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร
1 มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่ง HR Manager หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี
2 มีความรู้และทักษะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน รวมถึงการสรรหาบุคลากร การบริหารจัดการบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร
3 มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่ดีกับบุคลากรทุกระดับ
4 มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
5 สามารถวางแผนและจัดการโครงการที่มีความซับซ้อนได้
6 มีความสามารถในการทำงานภายใต้กำลังด้วยการทำงานเป็นทีมและการเป็นผู้นำ
2 มีความรู้และทักษะในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน รวมถึงการสรรหาบุคลากร การบริหารจัดการบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร
3 มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่ดีกับบุคลากรทุกระดับ
4 มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
5 สามารถวางแผนและจัดการโครงการที่มีความซับซ้อนได้
6 มีความสามารถในการทำงานภายใต้กำลังด้วยการทำงานเป็นทีมและการเป็นผู้นำ
สวัสดิการ
ไม่ระบุ
การเดินทาง
ติดต่อ
คุณนันทิดา โรงแรมพินนาเคิลลุมพินี ,คุณญาณนีวรรณ โรงแรมพินนาเคิล จอมเทียน , คุณลัดดา โรงแรมพินนาเคิล รีสอร์ท สมุย , คุณจักรดุลย์ โรงแรมพินนาเคิล เกาะเต่า รีสอร์ท
Email
phl.nantida.d@gmail.com, prj.hrpinnacle@gmail.com
ขนาดองค์กร
ไม่ระบุ
ที่อยู่
โรงแรมพินนาเคิล ลุมพินี ปาร์ค โฮลเต็ล 17 ซ.งามดูพลี พระราม 4 [email protected] โรงแรมพินนาเคิล แกรนด์ จอมเทียน 37/2-11 ต.นาจอมเทียน อ.สัตหีบ จ.ชลบุรี [email protected]โรงแรมพินนาเคิล รีสอร์ท สมุย 26/19 ต.แม่น้ำ อ.เกาะสมุย จ.สุราษฏร์ธานี [email protected]โรงแรมพินนาเคิล เกาะเต่า รีสอร์ท 26/20 หมู่ที่ 3 ต.เกาะเต่า อ.เกาะพะงัน จ.สุราษฏร์ธานี pkt.danel.com, [email protected]
ผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้า
฿45,000 - ฿60,000