Human Resources Manager (ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล)ประจำสำนักงาน จ.นนทุบรี
การศึกษา
ปริญญาตรี
ประเภทงาน
เต็มเวลา
จำนวนรับ
1 อัตรา
เพศ
ไม่จำกัด
รายละเอียดงาน
หน้าที่ความรับผิดชอบ
HR Manager / HR Assistant Manager
ธุรกิจโรงแรมและรีสอร์ท | Corporate HR ดูแลรีสอร์ท 4 สาขา และบริษัทในเครือ พนักงานรวมโดยประมาณ 1,500 คน มีทีมHR+PNรวม 25 คน
ลักษณะงาน: ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน Corporate และเดินทางไปสนับสนุนงาน HR ตามสาขาต่างๆ เป็นครั้งคราวตามที่ได้รับมอบหมาย
1. วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
บริหารงาน HR ของ Corporate และโรงแรม/รีสอร์ททั้ง 4 สาขาและบริษัทในเครือ
2. กำกับดูแลงานสรรหา อัตรากำลัง ค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานด้าน HR และกฎหมายแรงงาน
3 วางแผนพัฒนาบุคลากร Training และ Performance Management
3. ดูแล HR Policy, HR Process และรายงานข้อมูล HR สำหรับผู้บริหาร
4. ดูแลข้อมูลและเอกสารพนักงานตั้งแต่ Onboarding ? Probation ? Transfer ? Promotion ? Resignation/Termination ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
ควบคุมและตรวจสอบ Time Attendance, Shift, Leave, OT, Payroll และ Employee Benefits ให้ถูกต้อง ประสานงานกับฝ่าย Payroll/Finance
5. ดูแลพนักงาน คนไทย แรงงานต่างด้าว และพนักงานต่างชาติ รวมถึงเอกสารการทำงาน ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการรายงานต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
6. ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ การลงโทษทางวินัย การสอบสวน และการเลิกจ้าง
บริหาร Employee Relations รับเรื่องร้องเรียนและข้อขัดแย้งของพนักงาน พร้อมดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
7. ควบคุมการจัดทำ Records, Employee Contracts, HR Documents และฐานข้อมูลพนักงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นความลับ
8. ประสานงานและติดตามงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ
HR Manager / HR Assistant Manager
ธุรกิจโรงแรมและรีสอร์ท | Corporate HR ดูแลรีสอร์ท 4 สาขา และบริษัทในเครือ พนักงานรวมโดยประมาณ 1,500 คน มีทีมHR+PNรวม 25 คน
ลักษณะงาน: ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน Corporate และเดินทางไปสนับสนุนงาน HR ตามสาขาต่างๆ เป็นครั้งคราวตามที่ได้รับมอบหมาย
1. วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
บริหารงาน HR ของ Corporate และโรงแรม/รีสอร์ททั้ง 4 สาขาและบริษัทในเครือ
2. กำกับดูแลงานสรรหา อัตรากำลัง ค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานด้าน HR และกฎหมายแรงงาน
3 วางแผนพัฒนาบุคลากร Training และ Performance Management
3. ดูแล HR Policy, HR Process และรายงานข้อมูล HR สำหรับผู้บริหาร
4. ดูแลข้อมูลและเอกสารพนักงานตั้งแต่ Onboarding ? Probation ? Transfer ? Promotion ? Resignation/Termination ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
ควบคุมและตรวจสอบ Time Attendance, Shift, Leave, OT, Payroll และ Employee Benefits ให้ถูกต้อง ประสานงานกับฝ่าย Payroll/Finance
5. ดูแลพนักงาน คนไทย แรงงานต่างด้าว และพนักงานต่างชาติ รวมถึงเอกสารการทำงาน ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการรายงานต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
6. ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ การลงโทษทางวินัย การสอบสวน และการเลิกจ้าง
บริหาร Employee Relations รับเรื่องร้องเรียนและข้อขัดแย้งของพนักงาน พร้อมดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
7. ควบคุมการจัดทำ Records, Employee Contracts, HR Documents และฐานข้อมูลพนักงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นความลับ
8. ประสานงานและติดตามงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ
คุณสมบัติผู้สมัคร
คุณสมบัติผู้สมัคร
1.ทุกเพศ อายุไม่เกิน 45 ปี
2.วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล
3.มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย3-5 ปี
4.มีความเป็นผู้นำสูง สามารถเป็นแบบอย่างให้กับบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5.มีความรับผิดชอบ สื่อสัตย์ ยุติธรรม และมีความมั่นใจในการกระจายอำนาจและบริหารบุคคล
6.มีความสามารถในการเจรจา ต่อรอง และและทักษะการนำเสนอที่ดี
7.สามารถใช้โปรแกรมทางคอมพิวเตอร์ และ Microsoft Officeได้อย่างดี
8.มีทักษะด้าน Recruitment, Training, HR Operations และ Employee Relations
9.มีมนุษย์สัมพันธ์ดี ทั้งใน และนอกแผนก สามารถติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี
10.หากมีประสบการณ์ธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท หรือองค์กรที่มีหลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ
11.ต้องสามารถเดินทางปฏิบัติงานต่างสาขาตามโครงการที่มีของบริษัทเครือฯได้
12.ไม่มีประวัติทางอาชญากรรมทั้งในและนอกประเทศ
1.ทุกเพศ อายุไม่เกิน 45 ปี
2.วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรบุคคล
3.มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย3-5 ปี
4.มีความเป็นผู้นำสูง สามารถเป็นแบบอย่างให้กับบุคลากรในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5.มีความรับผิดชอบ สื่อสัตย์ ยุติธรรม และมีความมั่นใจในการกระจายอำนาจและบริหารบุคคล
6.มีความสามารถในการเจรจา ต่อรอง และและทักษะการนำเสนอที่ดี
7.สามารถใช้โปรแกรมทางคอมพิวเตอร์ และ Microsoft Officeได้อย่างดี
8.มีทักษะด้าน Recruitment, Training, HR Operations และ Employee Relations
9.มีมนุษย์สัมพันธ์ดี ทั้งใน และนอกแผนก สามารถติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี
10.หากมีประสบการณ์ธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท หรือองค์กรที่มีหลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ
11.ต้องสามารถเดินทางปฏิบัติงานต่างสาขาตามโครงการที่มีของบริษัทเครือฯได้
12.ไม่มีประวัติทางอาชญากรรมทั้งในและนอกประเทศ
สวัสดิการ
สังกัด สำนักงาน ปฏิบัติงาน อ.บางกรวย จ.นนทบุรี
เวลา 08.30-18.00น. จันทร์-ศุกร์ และเสาร์เว้นเสาร์วันหยุดประจำสัปดาห์ ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์และวันอาทิตย์+WFH2วันต่อเดือน
สวัสดิการ
1. Service Charge (5,000)
2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
3. วันหยุดนักขัตฤกษ์
4. วันลาตามกฎหมาย
5. ประกันสังคม
6. ประกันกลุ่ม
7. Work From Home
8. อื่นๆ
สวัสดิการเพิ่มเติมกรณีปฏิบัติงานต่างสาขา
1. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
2. เบี้ยเลี้ยง + วงเงินอาหาร 4,000บาท/เดือน
3. ที่พัก/อาหาร/เครื่องแต่งกาย+บริการซักรีด
เวลา 08.30-18.00น. จันทร์-ศุกร์ และเสาร์เว้นเสาร์วันหยุดประจำสัปดาห์ ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์และวันอาทิตย์+WFH2วันต่อเดือน
สวัสดิการ
1. Service Charge (5,000)
2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
3. วันหยุดนักขัตฤกษ์
4. วันลาตามกฎหมาย
5. ประกันสังคม
6. ประกันกลุ่ม
7. Work From Home
8. อื่นๆ
สวัสดิการเพิ่มเติมกรณีปฏิบัติงานต่างสาขา
1. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
2. เบี้ยเลี้ยง + วงเงินอาหาร 4,000บาท/เดือน
3. ที่พัก/อาหาร/เครื่องแต่งกาย+บริการซักรีด
Email
hram@santhiya.com,hram1@santhiya.com
ขนาดองค์กร
ไม่ระบุ
ที่อยู่
-
ผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้า
฿45,000 - ฿60,000